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種好梧桐引金鳳 林應武“1對1”聯系高層次人才

來源:江門日報      時間:2017.10.13
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林應武“1對1”聯系高層次人才
種好梧桐引金鳳 同向發力聚賢才

  江門日報訊 (記者/徐海洋 肖開剛)根據市領導聯系高層次人才的工作安排,昨日(10月12日)上午,市委書記、市人大常委會主任林應武與高層次人才、江門市優巨新材料有限公司總經理王賢文博士,以“1對1”的方式進行了首次聯系。林應武在與王賢文的交談中,倡議全市企業與黨委、政府同向發力,黨委、政府為引進人才創造良好的環境,企業作為用人主體用好人才,一起為江門發展留住更多人才。市委常委、組織部長張元醒參加活動。

昨日上午,市委書記、市人大常委會主任林應武與高層次人才、江門市優巨新材料有限公司總經理王賢文博士,以“1對1”的方式進行了首次聯系。

   昨日上午,市委書記、市人大常委會主任林應武與高層次人才、江門市優巨新材料有限公司總經理王賢文博士,以“1對1”的方式進行了首次聯系。江門日報記者 肖開剛 徐海洋 攝

  見到王賢文,林應武關切地詢問,“現在事業發展的怎麼樣?”“在江門創業有沒有困難?”“對於政府工作有什麼建議?”王賢文表示,江門近幾年的人才政策實施力度不斷加大,自己的企業在發展過程中得到了政府很大支援,尤其是人才扶持補貼能夠幫助企業找到更多高層次人才。同時,他還建議我市建立一個國家級的化工產業園。

  林應武表示,我市已在新會古井規劃建設化工產業園,接下來將根據我市產業發展和環保要求,紮實推進園區的建設。在聽到王賢文已在江門安家並生活了8年時,林應武十分高興,鼓勵他:“堅定在江門發展的決心,在高層次人才中起到更好的示範帶頭作用。”

  交談中,林應武強調,人才工作的重點不僅僅是關注引進了多少人才,還要關注留下了多少人才。人才政策制定、人才引進等工作均由黨委、政府主導,但用人的主體是企業,人才是否留得住主要是靠企業。當人才有了發明創造甚至申請了專利時,企業要給予物質和精神激勵,這樣才能讓人才體會到家的感覺,願意與企業同步成長。人才只有發自內心地願意留在企業、留在江門,才能為企業的發展、江門的發展貢獻更大的力量。

  交流結束時,林應武還與王賢文交換了名片。

  據了解,為落實人才強市和創新驅動發展戰略,密切領導幹部與高層次人才的聯系,拓寬人才建言獻策渠道,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,更好發揮廣大人才在推動經濟社會發展中的作用,我市制定了《江門市領導聯系高層次人才制度》。根據該制度,市委、市人大、市政府、市政協領導班子成員,將分別聯系我市認定的一級高層次人才、市級以上領軍人才以及有突出貢獻、在市內外有較大影響的各類人才,聯系期限為2年。

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  王賢文:好政策助力企業引進人才

  “江門的政策力度很大,讓我們創新創業的動力更足。”王賢文表示,自己的企業準備建博士後工作站,按企業計劃投入的資金能招3人,但各級政府的人才獎補政策為企業提供了更大的動力,引進高層次人才的人數可以提高到6人。“我在招人的時候,那些博士、專家都會考慮到這方面的問題,政府的支援力度夠,人才也能更放心過來。”王賢文說。

  對於此次與市委書記林應武的交流,王賢文說:“這種領導和人才‘1對1’的聯系制度非常好,太難得了。”

  據了解,王賢文本科畢業於湖南科技大學化學專業,碩士畢業於廣西師范大學無機化學專業,博士畢業於中國地質大學材料學專業。先後在華南理工大學材料科學與工程博士後流動站、中石化茂名分公司博士後工作站從事博士後工作,2012年創辦的江門市優巨新材料有限公司,是專注於特種工程塑膠聚芳醚顙t列產品聚苯蹸PSU、聚蹸SU及聚醚蹸ES的研發、生產、應用及銷售一體化服務的全球供應商,是全球第三家、亞洲第一家擁有PPSU、PSU和PES工業化生產技術的企業。生產的材料可以廣泛製造食品接觸器具、醫療器械等。企業已擁有博士3名,已穫國家高新技術企業、發明專利9項、政府科研項目資助6項。王賢文於2016年入選“廣東特支計劃”科技創業領軍人才,2017年被評為江門市創業領軍人才,發表代表性論著9部以及9篇SCI收錄文章。(徐海洋)